Фотоотчёты мероприятий компании Вы можете посмотреть в разделе «События»

Новый сборник для клиентов КонсультантПлюс «СПЕЦОЦЕНКА: ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ, УЧЁТ, НАЛОГИ, ВЗНОСЫ»

В сборнике рассматриваются вступившие в силу Федеральные законы от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

С 1 января 2014 года вступили в силу Федеральные законы от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда». В результате в ТК РФ внесены поправки, которые упраздняют процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда и вводят процедуру специальной оценки условий труда.

При этом порядок проведения указанной процедуры вызывает массу вопросов у работодателей. Можно ли не проводить спецоценку рабочих мест офисных работников? Стоит ли проводить оценку рабочих мест при смене адреса компании? Нужна ли спецоценка рабочих мест при реорганизации фирмы? Вправе ли компания не проводить спецоценку, если аттестация проводилась совсем недавно? Как отразятся результаты спецоценки на деятельности компании? На эти и другие вопросы ответит наш сборник.

По результатам спецоценки работодатели должны оформлять декларации и сдавать их в трудовую инспекцию. В сборнике приведены рекомендации по заполнению указанной декларации.

Отдельное внимание уделено исчислению дополнительных тарифов по страховым взносам. Напомним, что по результатам проведённой спецоценки компания начинает применять дифференцированные дополнительные тарифы страховых взносов в ПФР (от 8 до 0%) в зависимости от класса условий труда. Сборник содержит свежие письма Минтруда РФ, разъясняющие сложные вопросы расчёта допвзносов.

В отношении работодателей, которые не провели специальную оценку условий труда, в течение 2014 г. будут применяться санкции, установленные ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Данной статьей предусмотрено наложение административного штрафа на организацию до 50 000 рублей (или приостановление деятельности на срок до 90 суток), а на руководителя — в размере от 1000 до 5000 рублей.

С 2015 г. за непроведение специальной оценки условий труда или нарушение процедуры её проведения штрафы возрастут до 200 000 рублей с организации и 40 000 рублей с её руководителя.